В мероприятии приняли участие Председатель Совета директоров «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Филарет Гальчев, Президент Михаил Скороход, руководители предприятий и структурных подразделений Холдинга, а также ведущие эксперты отрасли. На площадке Центра цифрового лидерства SAP руководители всех направлений «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» вместе с экспертами Deloitte, EY, SAP, КРОК и компаний-партнеров обсудили тенденции ближайшего будущего: новые технологии в цементной промышленности, анализ и обработку больших данных, машинное обучение, инновационные системы управления бизнес-процессами и ряд других актуальных вопросов. Особая роль уделялась развитию навыков и формированию мотивации у сотрудников.
— Главным активом нашей компании была и остаётся команда «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Успех внедрения технологий, повышающих нашу конкурентоспособность, зависит не только от правильного выбора решения и выделения ресурсов для его реализации. Ключевым фактором является развитие компетенций каждого конкретного руководителя и всего коллектива в целом, — подчеркнул Филарет Гальчев.
— Цифровые решения уже успешно применяются в «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Мы реализовали на всех предприятиях Холдинга первый этап проекта «Мобильный ТОИР», позволяющий проводить комплексную диагностику оборудования при помощи мобильных устройств и выявлять неисправности и риски их возникновения на самых ранних стадиях. Компания перешла на электронный документооборот в работе с нашими потребителями, что существенно упрощает и ускоряет процедуру покупки и отгрузки продукции. Мы приступили к опытно-промышленной эксплуатации проектов MES, а также проекта по реинжинирингу бизнес-процессов для максимально эффективного управления всеми этапами производства, продажи и доставки цемента, — отметил в ходе выступления президент «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Михаил Скороход.
В компании создано отдельное направление цифровизации и трансформации, объединяющее весь портфель проектов холдинга.
— Цифровая трансформация — это не только ИТ технологии. Нам предстоит комплексная работа по преобразованию компании на основе новых цифровых возможностей, изменению методов ее работы и совершенствованию корпоративной культуры. Для нас это дополнительные конкурентные преимущества и укрепление технологического лидерства в отрасли, — отметила вице-президент по цифровизации и трансформации Элина Бойченко.
