Программа охватывает 16 регионов присутствия Холдинга: Белгородская, Самарская, Челябинская, Липецкая, Брянская, Рязанская, Свердловская, Ленинградская, Воронежская, Архангельская, Ульяновская области, а также Карачаево-Черкесская республика, Украина и Узбекистан. В ее рамках ежегодно будут проводиться научно-технические конференции по обмену опытом и наставничеству, а также слеты, тренинги и семинары для молодых сотрудников предприятий Холдинга. Программа будет реализовываться на региональном и межрегиональном уровнях.
«Запуском межрегиональной программы по подготовке молодых специалистов мы планируем не только решить вопрос по профессиональному развитию кадров, но и научить сотрудников продумывать и предлагать рационализаторские и инновационные проекты. Лучшие из них будут регулярно выноситься на обсуждение научно-технического совета Холдинга. По-сути, мы стремимся в равной степени развить внутри Холдинга и институт наставничества, и постоянное повышение профессионального уровня кадров, и использование внутреннего инновационно-рационализаторского потенциала. Только так мы сможем поддерживать высокую экономическую эффективность в долгосрочной перспективе», - прокомментировал Президент Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Михаил Скороход.
В первом мероприятии программы - научно-технической конференции, которая пройдет с 17 по 18 октября в Липецке, - примут участие боле 100 молодых специалистов от всех предприятий Холдинга. Они представят научные работы по пяти направлениям – от менеджмента и логистики до применения энерго- и ресурсосберегающих технологий на цементном производстве. Помимо этого для участников будет организована бизнес-симуляция «Бережливое производство», в рамках которой молодые специалисты смогут обсудить способы оптимизации производственных процессов, освоить анализ видов потерь на производстве и способов работы с ними, глубже понять источники поиска экономии ресурсов и бережливого отношения к производству.
«В течение трех лет мы создавали разные элементы работы с молодыми специалистами. Выявляли наиболее эффективные с точки зрения обучения инструменты и алгоритмы вовлечения молодых специалистов в корпоративную культуру. В частности, первый корпоративный слет, где молодые специалисты смогли обменяться идеями, прошел в 2011 году в Брянске. Наиболее эффективные инструменты были объединены в программу по работе с молодыми специалистами, которая будет постоянно реализовываться Холдингом во всех регионах присутствия», - отметил Директор по персоналу Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Сергей Щербаков.