ЦЕМРОС, крупнейший производитель цемента в России, продолжает реализацию свое программы по модернизации предприятий холдинга, в которую вложили уже более 3 млрд рублей. Одним из ключевых заводов, попавших под масштабную модернизацию, стал Михайловцемент – крупнейший производитель цемента в Рязанской области и важнейший поставщик на строительный рынок Москвы и Московского региона.
Сегодня на Михайловском цементном заводе на первом месте вопросы экологии. И главный экологический проект – замена электрофильтров. Всего на эти цели запланировано выделить рекордную для предприятия сумму – более 1,6 млрд рублей.
Благодаря масштабным инвестициям, электрофильтры будут полностью реконструированы на трех вращающихся печах. Таким образом, при запуске цементной печи будет включаться электрофильтр, и его мощное электрическое поле позволит улавливать даже мельчайшие частицы. Это значительно снизит процент пыли в отходящих газах.
«Работы по первому этапу замены электрофильтров выполнены на 70 процентов. Суммарно в рамках первого этапа работ мы потратим более 776 млн рублей, а после реконструкции фильтров и пуско-наладочных работ перейдем ко второму этапу. Это еще более 879 млн рублей инвестиций», – рассказал генеральный директор Михайловцемента Александр Анищенко.
На предприятии кроме масштабных работ по реконструкции оборудования, восстановлению и строительству зданий и сооружений, продолжается обновление автопарка. В настоящее время парк техники завода пополнился новыми автосамосвалами, экскаватором и бульдозером.
Но главные изменения касаются улучшения условий труда сотрудников. Администрация завода признает, что для комфорта рабочих уже много сделано, но еще есть над чем работать.
«Не все вопросы закрыты, но мы продолжаем развиваться. Кроме обновления производства, мы улучшаем и условия труда – ремонтируем душевые, бытовки, комнаты отдыха, закупаем новую технику и автоматизируем производственные процессы», - перечисляет генеральный директор.
Несмотря на нестабильную ситуацию в экономике, трудоустройство на предприятиях ЦЕМРОСа дает уверенность в завтрашнем дне. Ведь цемент – базовый строительный материал, который всегда востребован. Сотрудники завода получают стабильный доход и смело смотрят в будущее.
«В 2021 году у нас работало 411 человек, то сейчас уже 528, создали еще сорок дополнительных рабочих мест. Если мы посмотрим по Рязанской области в целом, то средняя зарплата порядка 45,2 тысяч рублей, а у нас на заводе средняя заработная плата рабочих 53,4 тысячи рублей. Все выплачивается вовремя, индексируется, ежемесячные премии по итогам работы, питание, компенсации, поэтому зарплаты наших сотрудников более чем конкурентоспособны», – отметил генеральный директор Михайловцемента Александр Анищенко.
Есть еще одно нововведение на предприятии, которое мотивирует работников Михайловцемента – это премии за рационализаторские идеи.
«У нас очень хорошая линия паллетирования и отгрузки, которая позволяет нам более 50 % продукции упаковывать в мелкую тару и продавать. Это одна из лучших линий в холдинге. Так вот на ней работает продвинутый механик Виктор Максимов. Это человек, который душой болеет за предприятие. Он внес уже порядка пяти-шести рационализаторских предложений. Комиссия одобряет, его новаторские идеи воплощаются, и в настоящее время готовятся материалы на выплаты ему премии. Это дает возможность карьерного роста не только на предприятии, но и в целом в холдинге», – рассказал Александр Анищенко.
Кстати, на предприятии готовы трудоустроить не только жителей поселка Октябрьский, где непосредственно расположен завод, и Михайловского района, но и из других районов региона и даже страны. По ряду вакансий завод готов предоставить благоустроенное служебное жилье.
А еще на заводе реализуется программа по поддержке молодых специалистов в рамках федерального проекта «Профессионалитет». В сентябре прошлого года, при поддержке Михайловцемента, в одном из СУЗов Рязанской области началось обучение по специальной программе. Сегодня 12 студентов на протяжении четырех месяцев будут трудится в рабочих коллективах под чутким контролем наставников – сотрудников предприятия. По окончании колледжа выпускникам предоставят рабочие места.
